江苏科技信息 ›› 2017, Vol. 34 ›› Issue (4): 76-78.doi: 10.3969/j.issn.1004-7530.2017.04.012

• 论文 • 上一篇    下一篇

酒店信息化卓越人才岗位胜任力评价体系构建与培养创新模式研究

马卫, 苏炜, 匡家庆, 陈海艳, 朱娴   

  1. 南京旅游职业学院,江苏南京,211100;南京理工大学紫金学院,江苏南京,210046
  • 出版日期:2017-02-05 发布日期:2017-02-05
  • 基金资助:
    江苏省教育科学“十二五”规划课题%项目名称:基于岗位胜任力的现代酒店信息化卓越人才培养研究%项目(B-b/2015/03/046.江苏高校酒店管理品牌专业建设工程一期项目)%项目(PPZY2015A098.2014年度江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师项目基金)%项目名称:2015年江苏省高等教育教改研究课题,高职院校教师教学质量多元评价体系的研究与实践%项目(2015JS-JG375.江苏省高校哲学社会科学研究指导项目)%项目名称:酒店行业发展新阶段的人才系统开发战略研究%项目(2012SJD630030.南京旅游职业学院科研创新团队建设项目基金)%项目(2015YTD14.国家旅游局2016年度“万名旅游英才计划”课题)%项目名称:基于酒店信息化人才培养的实习体系研究与实践%项目(WMYC20164-2052.江苏省高校哲学社会科学研究项目)%项目名称:基于自组织理论的江苏在线旅游产业演化机理与发展模式%项目(2016SJB630064.南京旅游职业学院青年基金课题)%项目名称:基于岗位胜任力的酒店信息化卓越人才培养与市场贴合度研究%项目(2015JGYKT01)

Research on development of the competency evaluation system and innovative training mode of talents of information-based hotels

Ma Wei, Su wei, Kuang Jiaqing, Chen Haiyan, Zhu Xian   

  • Online:2017-02-05 Published:2017-02-05

摘要: 探索酒店信息化卓越人才岗位胜任力的评价机制对于旅游职教人才培养具有深远的意义.以全面提升酒店信息化人才培养质量为根本目标,对接职业教育教学改革深化,人才培养方式创新,利用改进的层次分析法构建科学合理、客观公平、操作性强的酒店信息化卓越人才岗位胜任力评价体系,为旅游职业教育关于酒店信息化卓越人才培养的创新模式奠定理论基础,为酒店信息化卓越人才的培养提供有力保障.

关键词: 酒店信息化, 岗位胜任力, 评价体系, 层次分析法, 人才培养模式