江苏省科技期刊可视化阅读平台

导航条

江苏科技信息 ›› 2017, Vol. 34 ›› Issue (30): 4-9.doi: 10.3969/j.issn.1004-7530.2017.30.010

• 论文 • 上一篇    下一篇

国有企业薪酬制度优化建议——以A公司为例

杜宗保   

  1. 厦门厦工机械股份有限公司,福建厦门,361023
  • 出版日期:2017-10-25 发布日期:2017-10-25

Suggestions on optimization of salary system in state-owned enterprises:taking company A as an example

Du Zongbao   

  • Online:2017-10-25 Published:2017-10-25

摘要： 深化国有企业改革是经济体制改革的重点任务,而薪酬制度改革又是国企改革的重要一环.文章以A公司为例,在分析国有企业薪酬制度背景的基础上,提出了国有企业薪酬制度改革存在的问题:企业薪酬制度在执行过程中,不够透明,缺乏有效的监督机制;薪酬制度过于刚性,缺乏体系性设计,没有良好的调薪机制;人工成本投入产出率低;职工工资没有体现出市场化水平.最后文章从完善薪酬制度的角度提出问题解决的对策建议.